Spril heeft Farolaina handvatten gegeven om als allround WFM-er aan de slag te gaan. Door het Traineeship voelt Farolaina zich proactief en is ze zelfverzekerd om haar kennis over te brengen en te delen.
“Ik weet waarom ik dingen doe, wat de Forecast inhoudt, hoe ik er één maak en hoe ik deze vervolgens moet vertalen naar capaciteit. Ook heb ik geleerd hoe ik deze gegevens in Verint verwerk en hoe ik op de dag zelf waar nodig kan bijsturen.”
Lees meer over ons Traineeship bij Thomas Cook in deze case.
Veel organisaties hebben WFM-vacatures die lang openstaan. Goede WFM’ers zijn tegenwoordig schaars en moeilijk te vinden. Bij zo’n tekort werven wij voor jou WFM-professionals in de dop. Wij leiden ze in één jaar op, terwijl ze al bij de organisatie aan de slag zijn. Ons Traineeship is zowel intensief als verrijkend en focust zich naast de vakinhoudelijke thema’s ook op het ontwikkelen van de benodigde competenties. De Trainees zijn vanaf dag één productief en als je tevreden bent over de Trainee, dan bieden we de mogelijkheid om de Trainee na het Traineeship over te nemen.
Wij werven onze Trainees niet aan op basis van hun opleidingsrichting, maar vooral op basis van hun persoonlijkheid. Natuurlijk zien wij HBO werk- en denkniveau als randvoorwaarde, maar uiteindelijk zal de persoonlijkheid en de interesse van de kandidaat bepalen of hij/zij succesvol wordt.
